Coaching

Chez Stimuli, nous avons le goût d'accompagner individuellement des femmes et des hommes, mais aussi des équipes de toutes natures sur le chemin de l'épanouissement personnel. Nos coachs, qui pratiquent constamment, sont tous certifiés (Dialogue Coach, Syndicat Professionnel des Métiers du Coaching et ILead) et sont engagés dans une démarche de supervision.

1 - Coaching individuel
Accompagner les dirigeants et les managers dans leurs enjeux professionnels, c'est-à-dire travailler concrètement sur :
- Le rôle du manager ou comment se positionner, se légitimer ?
- La stratégie du manager ou comment prendre ses responsabilités ?
- La communication du manager ou comment favoriser les échanges ?
- L’image du manager ou comment faire rayonner ses talents ?
- Le leadership du manager ou comment conduire le changement et montrer le cap ?
- L’accompagnement du manager qui change de fonction, intègre une nouvelle société, un nouveau secteur…

Cet accompagnement individuel est généralement lié à des étapes de carrière identifiées :
- Transition de carrière
- Prise de fonction
- Intégration
- Développement de la personne
- Résolution d’enjeux professionnels complexes

2 - Coaching d’équipe
Quelle que soit l'équipe à “travailler” : équipes constituées (comité de direction, conseil d'administration, comité exécutif…), équipes transversales (marques, fonctions…), associés… nous cherchons avant tout à redonner du sens et du plaisir à construire ensemble.

- Création de la vision d’équipe
- “Alignement” stratégique
- Identification des facteurs clés de succès et des plans d’actions prioritaires
- Développement de la maturité de l’équipe : optimisation des interactions et mise en lumière des processus conduisant aux succès et aux échecs individuels et collectifs
- Mise en place de nouvelles pratiques et amélioration continue

3 - Coaching opérationnel
- Redéploiement d’organisation
- Mise à plat des outils, des process, des indicateurs de performance
- Proposition d’un schéma global d’optimisation